A partir de 2011, o Economus iniciou um processo de melhoria e adequação no Plano de Cargos e Salários, quando foi diagnosticado que a atribuição de responsabilidades, a qualificação exigida dos empregados e a política de remuneração precisavam ser adequadas, com vistas a otimizar, entre outras coisas, as despesas com pessoal e encargos.
Os ajustes consistiram na definição do quadro de cargos e salários, a fim de eliminar o crescimento vegetativo da folha de pagamento e permitir a substituição dos serviços de terceiros em áreas consideradas estratégicas, com o objetivo de obter mais qualidade e segurança na gestão dos processos administrados pelo Instituto.
As medidas aplicadas a partir de 2011 tiveram um primeiro impacto nos exercícios de 2012 e 2013, inicialmente com aumento nos gastos para efetuar a transição e cobrir custos com encerramento de contratos. Porém, nos exercícios seguintes, a economia obtida já demonstrou o acerto das medidas com redução das despesas com serviços de terceiros, por exemplo.
No gráfico abaixo podemos observar que, neste período, o comportamento das despesas de pessoal e encargos consolidadas, ou seja, somando funcionários próprios e terceirizados, foi bem aderente à inflação acumulada, não gerando crescimento real das despesas.
Desta forma, investindo em uma remuneração mais competitiva, adequando o quadro próprio e reduzindo a quantidade de temporários e terceirizados, o Instituto economizou e melhorou a eficiência e o padrão de qualidade dos serviços prestados aos participantes e beneficiários.